Как эффективно контролировать работу сотрудников? - Videoforum

AlexFrolov · 21.06.2016, 13:54

Давно задумывался над тем, как контролировать работу сотрудников во время моего отсутствия. Много времени провожу в разъездах и порой по 2-3 недели не бываю в офисе. Уверенности в том, что во время моего отсутствия никто не прохлаждается никакой нет. Но идей относительно того, как это можно проконтролировать не было.

Недавно наткнулся на вот такой сервис - [Для просмотра данной ссылки нужно зарегистрироваться] Программа Omvel делает фотографии с экрана пользователей, считает рабочее время, составляет график отработанных и пропущенных дней и т.д. По сути, это как раз то, что я искал.

Хотел поинтересоваться. Был ли у кого-то опыт использования этой программы и какие отзывы? Хочется понимать насколько это может быть эффективно.

aleks_nsk · 21.06.2016, 16:08

А может всё таки оценивать по КПД,
я вот тоже на работу не каждый день прихожу, но за два дня могу недельную норму выполнить,
за что и получаю повышенную зарплату (1,5 ставки + премию)

sharp · 22.06.2016, 12:43

Глупости это всё! Если платишь людям нормально - то никакой контроль не нужен. А если зажрался кто - то объяви об этом "открытии" во всеуслышание и пригрози увольнением, и работа закипит у всех.
Ну а если выжимаешь из людей и платить не хочешь, то никакой контроль не поможет. И рискуешь действительно ценного работника поставить в нехорошее положение. А лодырь всегда найдёт способ считаться ценнейшим работником. Это если полагаться на "программу". Коротко: нужно мозгами шевелить. Это как в видеопроизводстве - нет кнопки "Шедевр". Так же и в управленчистве - если б была такая прога, то давно её запустили бы и все предприятия жили процветая во всём благополучии.

Narcos · 01.03.2020, 08:33

Сотрудников нужно стимулировать.

21.06.2016, 13:54	#1
AlexFrolov Новичок Регистрация: 21.06.2016 Возраст: 39 Сообщений: 1 Сказал(а) спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях Вес репутации: 0	Как эффективно контролировать работу сотрудников? Давно задумывался над тем, как контролировать работу сотрудников во время моего отсутствия. Много времени провожу в разъездах и порой по 2-3 недели не бываю в офисе. Уверенности в том, что во время моего отсутствия никто не прохлаждается никакой нет. Но идей относительно того, как это можно проконтролировать не было. Недавно наткнулся на вот такой сервис - [Для просмотра данной ссылки нужно зарегистрироваться] Программа Omvel делает фотографии с экрана пользователей, считает рабочее время, составляет график отработанных и пропущенных дней и т.д. По сути, это как раз то, что я искал. Хотел поинтересоваться. Был ли у кого-то опыт использования этой программы и какие отзывы? Хочется понимать насколько это может быть эффективно.

Похожие темы
Тема	Автор	Раздел	Ответов	Последнее сообщение
Ищу работу видеомонтажера/специалиста по спецэффектам (фриланс)	MrGreen	Работа - поиск, предложения...	0	13.08.2011 18:16
шаблоны для оформления стенда "С днем рождения" для сотрудников	NENSI 1978	NENSI 1978	3	23.07.2011 13:51
Ищу работу видеомонтажера	Диманий ЮрьевичЪ	Работа - поиск, предложения...	0	01.02.2011 09:42
Об отношениях нас с клиентами в плане цены за работу.	Admina	Флуд - тоже труд!	1	04.10.2010 16:59

21.06.2016, 16:08	#2
aleks_nsk Модератор Регистрация: 05.07.2010 Возраст: 57 Сообщений: 2,445 Сказал(а) спасибо: 722 Поблагодарили 1,039 раз(а) в 676 сообщениях Вес репутации: 853	А может всё таки оценивать по КПД, я вот тоже на работу не каждый день прихожу, но за два дня могу недельную норму выполнить, за что и получаю повышенную зарплату (1,5 ставки + премию)

22.06.2016, 12:43	#3
sharp Знаток Регистрация: 27.04.2013 Сообщений: 44 Сказал(а) спасибо: 425 Поблагодарили 41 раз(а) в 19 сообщениях Вес репутации: 410	Глупости это всё! Если платишь людям нормально - то никакой контроль не нужен. А если зажрался кто - то объяви об этом "открытии" во всеуслышание и пригрози увольнением, и работа закипит у всех. Ну а если выжимаешь из людей и платить не хочешь, то никакой контроль не поможет. И рискуешь действительно ценного работника поставить в нехорошее положение. А лодырь всегда найдёт способ считаться ценнейшим работником. Это если полагаться на "программу". Коротко: нужно мозгами шевелить. Это как в видеопроизводстве - нет кнопки "Шедевр". Так же и в управленчистве - если б была такая прога, то давно её запустили бы и все предприятия жили процветая во всём благополучии.

01.03.2020, 08:33	#4
Narcos Новичок Регистрация: 01.03.2020 Возраст: 32 Сообщений: 5 Сказал(а) спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях Вес репутации: 0	Сотрудников нужно стимулировать.