|
Флуд - тоже труд! Немодерируемый раздел, отрываемся, пишем о чём угодно... |
|
Опции темы |
21.06.2016, 13:54 | #1 |
Новичок
Регистрация: 21.06.2016
Возраст: 39
Сообщений: 1
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0 |
Как эффективно контролировать работу сотрудников?
Давно задумывался над тем, как контролировать работу сотрудников во время моего отсутствия. Много времени провожу в разъездах и порой по 2-3 недели не бываю в офисе. Уверенности в том, что во время моего отсутствия никто не прохлаждается никакой нет. Но идей относительно того, как это можно проконтролировать не было.
Недавно наткнулся на вот такой сервис - [Для просмотра данной ссылки нужно зарегистрироваться] Программа Omvel делает фотографии с экрана пользователей, считает рабочее время, составляет график отработанных и пропущенных дней и т.д. По сути, это как раз то, что я искал. Хотел поинтересоваться. Был ли у кого-то опыт использования этой программы и какие отзывы? Хочется понимать насколько это может быть эффективно. |
21.06.2016, 16:08 | #2 |
Модератор
Регистрация: 05.07.2010
Возраст: 57
Сообщений: 2,445
Сказал(а) спасибо: 722
Поблагодарили 1,039 раз(а) в 676 сообщениях
Вес репутации: 853 |
А может всё таки оценивать по КПД,
я вот тоже на работу не каждый день прихожу, но за два дня могу недельную норму выполнить, за что и получаю повышенную зарплату (1,5 ставки + премию) |
2 пользователя(ей) сказали cпасибо: | sharp (22.06.2016), ВячеславKZ (22.06.2016) |
22.06.2016, 12:43 | #3 |
Знаток
Регистрация: 27.04.2013
Сообщений: 44
Сказал(а) спасибо: 425
Поблагодарили 41 раз(а) в 19 сообщениях
Вес репутации: 410 |
Глупости это всё! Если платишь людям нормально - то никакой контроль не нужен. А если зажрался кто - то объяви об этом "открытии" во всеуслышание и пригрози увольнением, и работа закипит у всех.
Ну а если выжимаешь из людей и платить не хочешь, то никакой контроль не поможет. И рискуешь действительно ценного работника поставить в нехорошее положение. А лодырь всегда найдёт способ считаться ценнейшим работником. Это если полагаться на "программу". Коротко: нужно мозгами шевелить. Это как в видеопроизводстве - нет кнопки "Шедевр". Так же и в управленчистве - если б была такая прога, то давно её запустили бы и все предприятия жили процветая во всём благополучии. |
01.03.2020, 08:33 | #4 |
Новичок
Регистрация: 01.03.2020
Возраст: 32
Сообщений: 5
Сказал(а) спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Вес репутации: 0 |
Сотрудников нужно стимулировать.
|
|
|
Похожие темы | ||||
Тема | Автор | Раздел | Ответов | Последнее сообщение |
Ищу работу видеомонтажера/специалиста по спецэффектам (фриланс) | MrGreen | Работа - поиск, предложения... | 0 | 13.08.2011 18:16 |
шаблоны для оформления стенда "С днем рождения" для сотрудников | NENSI 1978 | NENSI 1978 | 3 | 23.07.2011 13:51 |
Ищу работу видеомонтажера | Диманий ЮрьевичЪ | Работа - поиск, предложения... | 0 | 01.02.2011 09:42 |
Об отношениях нас с клиентами в плане цены за работу. | Admina | Флуд - тоже труд! | 1 | 04.10.2010 16:59 |